按照十八大報告提出的“四個堅持”，進一步深化干部人事制度改革，激發(fā)干部推動發(fā)展的內在動力。加大干部交流力度，促進干部多崗位鍛煉，在交流中提高抓經濟工作的能力和水平，推進跨層級、跨部門、跨身份交流，推動干部能上能下、能進能出并形成正常機制，讓能者上、平者讓、庸者下。擴大干部工作民主，提高民主質量，推行重要干部票決制，試行重要干部全委會集體提名辦法，真正把那些在貫徹落實科學發(fā)展觀、轉變經濟發(fā)展方式、推進“四化兩型”建設上有思路、有能力、有實績、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到重要崗位上來。拓寬選人用人視野，注重從基層選拔優(yōu)秀干部，繼續(xù)推進競爭性選拔特別是公選優(yōu)秀年輕干部力度，讓那些懂現(xiàn)代金融、項目運作、城市建設、現(xiàn)代農業(yè)、科技創(chuàng)新的優(yōu)秀干部脫穎而出。

進一步建立健全有利于科學發(fā)展的目標體系、考核辦法、獎懲機制，研究完善領導班子和領導干部考評辦法，強化對領導班子和領導干部發(fā)展能力、發(fā)展業(yè)績和發(fā)展?jié)摿Φ目己?，加大經濟、生態(tài)、民生等指標的權重，發(fā)揮考評“指揮棒”作用，引導干部樹立正確的發(fā)展觀、政績觀。對地方、部門、高校、企業(yè)領導班子和領導干部進行分類考評，建立考核比較分析制度，提高考評針對性和科學性。加強對干部的日常考核和年度考核，注重干部日常表現(xiàn)的考察了解，定期對領導班子及其成員的思想狀況、工作業(yè)績進行綜合分析，建立干部績效考核檔案，對實績突出的要褒獎，對不干實事的要調整，把各級干部的注意力、積極性引導到調結構、穩(wěn)增長、保民生、促和諧上來。

市縣鄉(xiāng)人大、政府和市縣政協(xié)換屆將全面完成，各地明確了發(fā)展思路、選出了領導班子，為今后又好又快發(fā)展奠定了基礎。換屆后，把領導班子思想政治建設擺在重要位置，把提高領導班子抓發(fā)展的能力作為首要任務。突出抓好黨政一把手隊伍建設，提高一把手運用市場經濟規(guī)律、自然規(guī)律、社會發(fā)展規(guī)律能力，增強全球思維、戰(zhàn)略思維、辯證思維能力，提高在市場經濟、開放環(huán)境和經濟全球化、信息化深入發(fā)展的形勢下開展工作的本領，使他們成為抓經濟工作的行家里手；突出抓好領導班子內部制度建設，依靠制度保障科學決策、民主決策、依法決策；突出抓好新進班子成員的任職培訓，圍繞提高領導和服務科學發(fā)展的能力，創(chuàng)新干部教育培訓方式，開展市場經濟、“兩型社會”建設等專項培訓，大力開展境外培訓，增強抓發(fā)展的使命感、緊迫感，提升搞建設的推動力、執(zhí)行力。

【作者：何有臣】

【來源：邵陽新聞網】

【編輯：馬晶】